建筑企業申請建筑資質除必須達到資質標準規定的要求外，資質人員社保證明更是申請的重要材料，是建筑資質申請中的硬性條件。辦理建筑資質的資質人員必須提供相應證明文件，以證明為企業聘請人員，建造師、技術負責人可通過聘請文件證明，而技術工人則需要通過企業為其繳納的社保進行證明。若企業未能提供人員社保證明，或人員社保繳納時長不達標等，都將影響建筑資質申請。

      建筑企業進行建筑資質申請時，除提供必要的資質申請材料外，還需要提供資質人員社保繳納證明文件。一些企業對此提出了疑問：2019年起企業社保繳納已經交由稅務部門統一征收，審批部門直接查詢人員社保繳納信息即可，為什么還要企業提供人員社保繳納證明呢？雖然現在社保已由稅局統一征收，但審批部門對于企業用于建筑資質申請的人員信息并不清楚，還需要通過企業提供的人員社保信息進行社保繳納情況查詢。

      而人員社保作為建筑資質申請的重要材料，其信息真實準確性很重要。一般情況下，新辦建筑資質核查人員近一個月的社保繳納情況，建筑資質升級核查人員近三個月的社保繳納情況，而對于建造師則是核查一年的社保繳納情況，社保繳納時限不達標的都無法完成建筑資質申請。為了進一步確保人員社保的真實性，各省市已實現社保全國聯網，人員社保繳納情況呈現透明化，資質審批部門一旦發現建筑企業資質申請人員社保繳納企業，與申請企業出現登記不一致的情況，那么將對于企業的資質申請不予通過。

      這時候有企業向咕咕狗咨詢：企業已根據要求進行資質人員社保繳納且已經繳足社保，為什么還會出現社保認定無效的情況呢？發生這樣的情況很有可能是企業觸碰到了“重復社?！边@條警戒紅線。簡單來說就是企業招聘的人員已在其他企業進行社保繳納，然后又作為申報企業資質人員進行資質申請社保繳納，從而造成個人擁有多個社保的情況，這種情況下人員社保將不予認定，這不僅影響企業建筑資質申請，也給企業造成一定的損失。

      以上便是咕咕狗分享的資質人員社保對于建筑資質申請的影響。資質人員社保作為資質申請必備條件，對于企業資質申請具有重要影響及作用，企業需要重視。若企業還想了解更多建筑資質的相關資訊，可關注咕咕狗資質代辦機構，資深資質顧問為您解答，讓您更深入的了解建筑行業。