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  安全

  安全可靠，嚴格執行保密條款
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  專業

  資深律師，執業經驗豐富
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  低價

  無隱形消費，服務內容明確具體
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  保障

  全方面跟蹤，全程監督有保障

• 為什么要進行人事風險防控？
  從某種意義上來講，所有的人事風險都是人的風險，有行為、態度方面的，有工作能力方面的，有故意的、或非故意的。所以，企業做好人事風險管理，抓住人的因素，就是抓住了根
  Q
  A
• 人事風險防控措施有哪些？
  一是在制度制定前，作為人力資源管理者必須認真學習相關勞動法律法規及特殊員工權益保護法律法規，充分理解各條款的內容，對禁止性、強制性規定、特殊性條款必須熟悉并掌握
  Q
  A
• 人事風險防控有哪些類型？
  （1）針對企業的違法犯罪行為。常用手法包括：內外勾結，合伙坑害企業；在正常的業務活動中，個人索要、收受好處費等等。（2）官僚主義。因為這屬于從業者的行為，受當事
  Q
  A
• 什么是人事風險防控？
  從某種意義上來講，所有的人事風險都是人的風險，有行為、態度方面的，有工作能力方面的，有故意的、或非故意的。所以，企業做好人事風險管理，抓住人的因素，就是抓住了根
  Q
  A