時間：2020-10-12 17:31

      近日，河北省住房和城鄉建設廳發布一則22家企業辦理建筑資質弄虛作假處理意見的公示，對其中11家承諾社保不實的企業予以通報批評，不批準其資質申請，1年內不得再次申請辦理建筑資質，并記入不良行為記錄并列入“黑名單”。這到底是怎么回事？接下來，讓我們一起詳細來看看！

      據咕咕狗了解，此前企業在辦理建筑資質時，相關建設部門將會對企業的凈資產、相關專業技術人員、辦公場所或技術裝備等進行審查，只有當審核通過后才會下發建筑資質。隨著資質改革，不少地區都由資質審批制改為告知承諾制，即建筑企業在提交資質申請時，需對申報材料真實性負責，而相關主管部門也無需層層審批即可下發建筑資質。
      從《公示》中，我們可以看出這11家建筑企業均是因社保承諾不實，如沒為公司全部相關人員繳納社保或繳納時長不足等，被駁回資質申請，甚至被列入黑名單，嚴重影響企業日常經營活動。因此，建企在辦理資質時，尤其是實行告知審批制的企業，必須注意以下社保事項，否則將會被認定為社保無效而駁回資質申請：
      1、未按要求為全部技術人員購買社保
      根據資質標準，不同類別與等級的資質，對于企業技術人員在數量、專業、技能上要求也大不相同。對于企業用于辦理資質申報的人員，必須全員購買社保，缺一不可。除此以外，建企還需要將其聘用合同材料準備齊全，用以證明兩者的雇傭關系。
      2、未按要求給技術人員繳納足額期限社保
      在辦理建筑資質時，相關主管部門將會核驗公司主要人員社保繳納情況，如繳納時長要求為3個月以上。事實上，不少企業只會給員工繳納1個月社保，隨后讓企業員工簽訂“自愿放棄繳納社保”等協議來試圖節約成本。一旦發現社保繳納時長未滿足資質標準，將會判定社保無效，駁回資質辦理申請。
      3、相關技術人員同時在2家企業購買社保
      當人員社保被檢查出不唯一時，即意味著該人員在多家建筑企業任職，不符合資質標準。因此，建筑企業在招聘人員時，必須了解相關人員的工作狀態方可招聘到崗。
      除此以外，當社保材料缺失或信息不符時，相關主管部門也會判定人員社保無效，如人員社保繳納憑證、人員社保清單等。企業在辦理建筑資質時，必須時刻注意人員社保事宜，以免駁回申請白白浪費搶占市場的好時機！