如果要問辦理資質(zhì)中哪個部分的材料是審批的關(guān)鍵，人員材料必定是重點檢查目標(biāo)，而人員材料中的社保證明則是重中之重。咕咕狗和大家聊聊辦理資質(zhì)時的人員社保問題。

      近年來相關(guān)部門不斷推行新政策，現(xiàn)在辦理資質(zhì)也與以往的要求有所不同，例如去年6月起全面推行網(wǎng)上辦理資質(zhì)，企業(yè)提交材料時只能提交掃描件，而且部分材料不再需要提交，審批部門可以直接在系統(tǒng)上對相關(guān)信息進(jìn)行查閱審批，其中人員社保材料便是可以免交的材料之一。

      雖然企業(yè)省去了準(zhǔn)備社保材料的麻煩，但審批部門可以從系統(tǒng)上更清晰的查閱到企業(yè)的人員社保的全部資料，因此如果企業(yè)在準(zhǔn)備人員社保時，需要更為謹(jǐn)慎細(xì)心，下面是企業(yè)在準(zhǔn)備人員社保時需要注意的細(xì)節(jié)，如果稍有不慎便有可能導(dǎo)致審批不過！

      1、繳納社保的人員不可遺漏。企業(yè)上報的管理人員、技術(shù)工人、注冊人員、職稱人員均要為其繳納社保。

      2、繳納社保的時間要滿足條件。新辦資質(zhì)的企業(yè)其人員社保需滿足一個月，而資質(zhì)升級時所有員工需有企業(yè)為其繳納3個月以上的社保記錄，個人繳納或非在職企業(yè)或單位繳納的社保均不計入。

      3、員工社保唯一性。企業(yè)在招聘員工時，要留意其有無在其他企業(yè)注冊掛職，社保不可重復(fù)繳納，保證企業(yè)是在職員工繳納的唯一社保，否則在審批中查出不但無法通過辦理，甚至有可能會受到相應(yīng)的處罰。

      4、外地繳納社保要留意。如果企業(yè)為其人員繳納社保并不在注冊所在地，則需要提供社保當(dāng)?shù)氐牡怯涀C明，如果是由分公司繳納人員社保，則還需提供分公司的營業(yè)執(zhí)照。

      企業(yè)提交的人員社保出現(xiàn)問題時，會導(dǎo)致資質(zhì)審批無法通過，但也并非毫無補救的辦法。如果是因為社保材料不清晰、社保信息不明確等原因，企業(yè)可以在規(guī)定時間內(nèi)補交相關(guān)證明材料，如果能夠通過審批，則可以繼續(xù)辦理流程。

      以上便是企業(yè)辦理資質(zhì)時的人員社保問題。雖然繳納人員社保是一筆不小的開銷，但企業(yè)不可為了節(jié)約成本而忽略社保問題，人員社保不但是辦理資質(zhì)的重要材料，企業(yè)日常經(jīng)營中也會受到資質(zhì)動態(tài)核查等監(jiān)管活動的檢查，如果被查出社保問題將會受到停工處罰，更多繳納人員社保問題，可以向咕咕狗客服咨詢。