近年來正值資質改革浪潮，其中資質等級是改革的重要一環，企業為了提升自身競爭力，順應市場和政策潮流，往往需要進行資質升級。然而，資質升級并非易事，其中涉及到諸多條件，尤其是人員方面的要求更是不可忽視。今天咕咕狗就和大家聊聊資質升級都有哪些人員要求。

一、技術負責人

技術負責人是資質升級的重要人員，在資質升級中，技術負責人的要求尤為嚴格。首先，技術負責人需要具備豐富的工作經驗，需要有8年甚至10年以上的工程施工技術管理工作經歷。其次，技術負責人需要持有相應的職稱證書，例如一級注冊建造師職業資格，或是高級職稱。最后，技術負責人的個人業績也是資質升級的重要考核指標，需要能夠提供充分的業績證明材料。

二、注冊建造師

注冊建造師是企業進行工程項目管理的重要人員，其數量和專業水平也是資質升級的重要考核指標。首先，注冊建造師需要持有相應等級的證書，具備從事工程項目管理的資格。其次，注冊建造師的專業需要與企業的業務范圍相匹配，以確保其能夠勝任相關工作。最后，企業還需要保證注冊建造師的數量滿足資質升級的要求，以展現企業的實力和規模。

三、職稱人員

職稱人員是企業技術力量的重要組成部分，其職稱等級、專業對口以及人員數量也是資質升級的重要考核指標。企業需要擁有一定數量的中高級職稱人員，且這些人員的專業需要與資質標準相符。

四、技術工人

技術工人是企業施工過程中的重要力量，其數量、技術等級以及專業對口程度也是資質升級的重要考核內容。企業需要保證技術工人的數量充足，且具備相應的技術等級和專業技能。同時，技術工人的專業也需要與企業的施工范圍相匹配。

五、人員社保

人員社保是資質升級中不可忽視的一環。企業需要為所有員工繳納社會保險，并至少在3個月以上。現在人員社保系統已經實現平臺聯網，審核部門可以直接在網上查詢人員社保繳納信息，所以企業需要認真對待社保問題。

以上便是資質升級的人員條件，由于各個地方的政策要求和資質標準不同，企業需要根據自身的資質類型、地方政策準備資質升級的人員條件，想要快速資質升級，可以咨詢咕咕狗客服，咕咕狗十余年資質行業經驗，一對一顧問定制方案，合同透明不成功退全款，為您的企業保駕護航。