俗話說得好，磨刀不誤砍柴工，建筑企業(yè)承接更多的項(xiàng)目，擴(kuò)大施工承接范圍，首先要辦理資質(zhì)升級，提升資質(zhì)證書等級。資質(zhì)證書是證明一家企業(yè)承接工程能力的重要憑據(jù)，而提升資質(zhì)等級需要企業(yè)規(guī)模、人才、經(jīng)驗(yàn)都滿足更高一級的標(biāo)準(zhǔn)，缺一不可。接下來咕咕狗會分幾篇文章為大家詳解資質(zhì)升級中的各個指標(biāo)，今天先和大家聊聊資質(zhì)升級中需要解決的人員問題。

一、人員社保

人員社保是辦理資質(zhì)支出成本的大頭，部分企業(yè)為了節(jié)約開支想要拖到辦理前才交社保，這是十分危險的，企業(yè)應(yīng)該遵循標(biāo)準(zhǔn)要求，在合理的范圍內(nèi)為員工繳納社保。根據(jù)相關(guān)部門要求，企業(yè)在申請建筑資質(zhì)升級時，其員工社保需要繳納3個月以上，而且現(xiàn)在辦理資質(zhì)業(yè)務(wù)已經(jīng)無需提交社保材料，審批部門可以在系統(tǒng)上直接查閱相關(guān)資料，因此如果人員社保不符合標(biāo)準(zhǔn)審批人員一眼便知，企業(yè)要認(rèn)真對待社保問題，不可掉以輕心。

二、個人業(yè)績

眾所周知，工程業(yè)績是企業(yè)辦理資質(zhì)升級的重要材料，但員工的個人業(yè)績也不容忽視。以房建總包二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為例，要求企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人需要具備8年以上的工程管理經(jīng)驗(yàn)，并且有高級職稱或建筑工程一級注冊建造師資格，除此之外還要持有2項(xiàng)房建總包二級的個人業(yè)績。如果現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)的技術(shù)負(fù)責(zé)人無法滿足標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該盡早招聘符合條件的新技術(shù)負(fù)責(zé)人，不然在招聘人才上花費(fèi)的時間加上繳納社保的時間，讓整個辦理周期拖長。

三、警惕違規(guī)行為

住建部門在對企業(yè)辦理資質(zhì)升級有嚴(yán)格的規(guī)定，如果企業(yè)人員曾涉及過違規(guī)行為，在審批時可能會被查出并駁回申請。例如：企業(yè)管理人員或特殊工作人員在施工現(xiàn)場未持證上崗等，如受過違規(guī)懲罰都會在相關(guān)部門有違規(guī)記錄，企業(yè)不可抱僥幸心理，慎重篩選人員。

以上便是資質(zhì)升級中人員問題的全部內(nèi)容。除了以上問題，企業(yè)還需注意人員年齡問題，不可使用退休人員，要保證在60歲以前；職稱人員或三類人員的證書要在有效期內(nèi)，否則視為無效；注冊建造師在本單位注冊，并且沒有為其他單位登記等。資質(zhì)升級的人員標(biāo)準(zhǔn)對材料細(xì)節(jié)要求很高，如果企業(yè)對人員材料有不了解的地方，可以向咕咕狗客服咨詢。