2025年1月1日起，建筑行業迎來了一項重大政策調整——60周歲以內的退休人員使用建造師證書，將不再作為有效人員認定。這意味著以后建筑人才市場可能不再會有60歲以上的建造師。

這并不是空穴來風，《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》明確規定，企業主要人員應滿足60周歲及以下且由企業為其繳納社會保險的要求。日照市行政審批服務局、安徽、蕪湖、漳州等地的住建部門也相繼發布了相關通知，明確指出已辦理退休手續但未滿60周歲的人員，其建造師證書在辦理建筑業企業資質許可相關業務時，將不再作為有效人員認定。

一方面，這可以確保建筑業企業資質申請的真實性和有效性。60 周歲以上的退休人員，在精力和體力上可能難以滿足高強度的建筑工作要求，不再作為有效人員認定，能有效保障企業資質與實際工作能力的匹配度，進而保障建筑工程的安全和質量。另一方面，規范資質審批秩序，防止一些企業單純依靠退休人員的證書來獲取資質，卻缺乏實際可用的專業人才，導致資質審批存在水分。

對于退休建造師而言，新規徹底切斷了他們通過 “掛證” 獲取額外收入的途徑。過去，不少退休人員將建造師證書掛靠在企業，每年能獲得一筆可觀的收入。如今，隨著新規的實施，這一灰色收入來源不復存在。他們的建造師證書將不再作為資質申報的有效證明，意味著他們將無法再直接參與工程項目的投標和施工。這一變化不僅影響了他們的職業發展，還可能對他們的經濟狀況產生一定影響。

建議退休人員考慮轉向其他領域或尋找新的職業機會。包括從事技術咨詢、教育培訓、項目管理等與建筑行業緊密相關但更注重實際經驗的領域。這些領域不僅能夠發揮他們的專業技能和經驗，還能為他們提供新的收入來源。

總的來說，60歲以下退休人員建造師證書失效的新規對建造師產生了深遠影響，尤其是退休人員，他們需要積極調整自己的職業規劃，轉向更注重實際經驗的領域。雖然在調整過程中會帶來一些陣痛，但從長遠來看，將促進建筑行業更加健康、有序地發展，也為建造師的職業發展提供了新的機遇和挑戰。