學歷的作用真的能比上工作經驗么，為什么HR里面很少愿意面試高中、中專學歷的求職者？不知道在找工作的你，是否也有過這種感受。那么在畢業之后，是否還有提升學歷必要，今天咕咕狗就和大家聊聊工作與學歷提升方面的話題，感興趣的小伙伴不要錯過，相信會對你有所啟發。

一、HR為什么會篩選學歷

人口紅利這個詞相信大家都聽過，但是這個人口紅利是屬于企業的，而不是屬于勞動者的，在面對大量優質勞動者選擇的情況下，企業只會選擇壓低成本，開更少的工資。道理很簡單，你不做，會有其他人來做，而這也是城市競爭中的常態，用現在的留下詞匯來說“內卷”。

我們要明白HR不是為了篩選學歷而篩選學歷，絕大多數情況下，是企業管理者對HR要求招聘本科及其以上的人才，其次，如果按照求職意愿來篩選人才的話，那么一個崗位可能有上百個求職者與之匹配，顯然HR無法面試如此多的人，但是如果再加上本科學歷這個條件，那么人才直接只有原來的20-30%左右，這時候HR再人工查看簡歷，挑選合適之人面試，效率就大大提升了。

二、篩選學歷，HR不怕錯過人才么

學歷雖不是評判一個人才的全部條件，不善于學習，但能力、執行力出眾者也并不在少數，這沒人會否認，但HR堅持這樣做，主要有以下2個原因：

（1）時間成本

HR一天面試人數越在5人左右，沒有那么多的時間去面試那么多的求職者，從時間成本出發，面試高學歷的人才效率更高。

（2）業績壓力

HR也是有業績壓力的，面試了多少員工，轉正率有多少都是考核指標，因此挑選本科以上學歷的人才，因此一些能力出眾者，也許在第一輪篩選后就被淘汰了，這很殘酷但是也是使得很多人選擇學歷提升的重要意義。

三、該不該提升學歷

在剛入職場一兩年的時候，這個階段，HR和公司會比較看重學歷，因為這個工作年限的應聘者實在太多了，每個人簡歷上又沒什么突出的能力表現，因此學歷一篩選，簡單了事。

綜上所述，在有經濟能力的條件下，能提升學歷還是盡量提升學歷，有本科學歷的情況下，即便不會馬上成為你的優勢，但是低學歷卻會立刻成為你的劣勢。我國目前對于已經畢業的社會各類從業人員有提供多種正規的學歷提升方式，學歷提升難度也不高，多為網絡線上自主學習，拿到的畢業證國家承認，可以用于考證、考公務員、考研等，如果您對這方面感興趣，可以隨時聯系咕咕狗，我們會有專業顧問為您提供咨詢服務。