1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記信息；
3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之后對雙方進行調解（開庭前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內結案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

第一步，需要確定具體的勞動仲裁委，即該勞動糾紛屬于哪個勞動仲裁委管轄。
第二步，提交勞動仲裁申請書和相關材料。
無論是勞動者還是用人單位向勞動仲裁委申請仲裁時，需要提交書面仲裁申請書。申請書除了需要載明申請人和被申請人的基本信息外，還需要寫明仲裁請求及事實理由，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。無論是勞動者還是用人單位申請勞動仲裁都需要有具體的仲裁請求，即需要通過勞動仲裁達到怎么樣的目的。例如，勞動者仲裁請求用人單位支付加班費，勞動者想要用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金等等。
相關材料：1、證據材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據目錄，標明證據頁數并編號。同時要講證據按清單內的順序整理好。2、當事人送達地址確認書。3、身份證原件及復印件，身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上,并注明“此身份證復印件與原件一致。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。4、用人單位的工商登記信息，從當地的企業信用信息網上可以查詢并打印，提交一份。
第三步：先調程序。
同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據；如果不想進行案前調解，或者經過調解后仍需要開庭仲裁的，就會領取一份《仲裁收據》。然后等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據清單。