勞務派遣人員做什么工作?

  勞務派遣員工多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，并且勞務派遣的員工總數不得超過用工單位的10%。

  勞務派遣人員工資待遇如何?

  在實踐中，派遣員工的總體工資福利水平，與正式員工還是有較大差別的。一般做同一個工作，拿到手可能只是用工單位職工的一半左右。當然，還得看地區工資水平和具體工種，也有一個月拿幾千甚至更高的。

  在升值空間方面，因為勞務派遣工作性質多為輔助性，升職空間幾乎沒有，當然也不排除用人單位非常賞識你，直接和你簽訂勞動合同的情況。

  勞務派遣工作值不值得做?

  一般需要勞務派遣員工的單位多是政府部門、移動等公司，雖然工資待遇不如正式工，但是相對不少私企還是相對較為正規的，簽訂勞動合同，繳納五險一金。這就需要勞動者自己辨別清楚用工單位的性質后再決定。

  如果你暫時沒有更好的選擇，工資待遇你也可以接受，可以考慮，在工作的同時再尋找更好的工作。

  特別提一下，有些畢業生如果想進入公務員隊伍工作但還沒有考上的，不妨曲線就業，先進入政府部門的勞務派遣隊伍。雖然拿不到編制內人員的工資，但是可以積累人脈、關系，對以后絕對是有好處的。