1、資質(zhì)人員難尋

新創(chuàng)辦的企業(yè)通常沒有對(duì)應(yīng)的技術(shù)人員，許多企業(yè)需要借助代理機(jī)構(gòu)或其它特別方法聘證，可是這樣的方法有著許多的問題，比如技術(shù)人員個(gè)人社保不可以遷移、申請(qǐng)注冊(cè)不成功等等。一經(jīng)發(fā)生這類問題，便會(huì)造成資質(zhì)申請(qǐng)不成功。

要處理技術(shù)人員難覓的問題也非常簡單，許多建筑資質(zhì)代辦公司如今都會(huì)有各自的聯(lián)合人才培養(yǎng)公司或線上專業(yè)人才個(gè)人簡歷，假如找資質(zhì)代辦公司資質(zhì)代辦，通常資質(zhì)代辦公司都是會(huì)給予對(duì)應(yīng)的技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)資質(zhì)代辦。

2、人員社保時(shí)間繳納多久

個(gè)人社保問題是處理工作人員問題后務(wù)必處理的問題，相應(yīng)國家標(biāo)準(zhǔn)，公司資質(zhì)辦理工作人員個(gè)人社保務(wù)必出示近3個(gè)月的證明材料，近1個(gè)月的社保繳費(fèi)清單。為了能節(jié)省成本，有一些公司只能在將近申報(bào)材料時(shí)才給予職工交納社保，如此一來監(jiān)管部門非常容易在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局查到，尤其是關(guān)鍵工作人員的社保繳費(fèi)，公司資質(zhì)辦理結(jié)束過后，工作人員的個(gè)人社保也不可以立刻斷掉。另外，務(wù)必詳細(xì)的打印出交納的社保明細(xì)，并蓋上當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局的公章，要是沒有蓋公章，會(huì)被視作沒效果的

3、工程業(yè)績達(dá)標(biāo)

建筑公司資質(zhì)辦理升級(jí)，除工作人員要求外也有公司業(yè)績要求，當(dāng)資質(zhì)升級(jí)時(shí)，技術(shù)專業(yè)有所不同所需用的公司業(yè)績也是有所不同的。企業(yè)可以在之后的工程項(xiàng)目中漸漸地累積自身的公司業(yè)績。

4、注冊(cè)資金問題

注冊(cè)資金的每一個(gè)專業(yè)要求都不同，要注意不要在申請(qǐng)資質(zhì)證書前1個(gè)月或2個(gè)月辦理，那樣很可能在申報(bào)資質(zhì)證書時(shí)被退掉。處理這個(gè)問題的最好辦法是最少提早6個(gè)月做好申請(qǐng)注冊(cè)，那樣就沒有問題了。