高收入個人稅收籌劃方法：

方法一：工資分到年終獎里

常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發放，充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的。

該政策對于年薪20萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。

但對于年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。

方法二：：化整為零

常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。

在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工“節稅”的目的。

●方法三：以老板借款的形式提現

常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老板借款的形式提現，再通過老板個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。

不過，法律規定，借款在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

高收入個人如何做好稅收籌劃：

 1、首先可以合理利用交通費、差旅費、誤餐補助、通信費的發放進行避稅

稅法規定：以現金形式或隨工資一起發放的通訊補貼、交通補貼、誤餐費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。

凡是實際發生并取得合法發票的，屬于企業的正常經營費，不予繳納個人所得稅，并且可以作為企業所得稅的抵減。

2、其次可以通過提高福利，降低員工工資

公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。

此外，假如該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。