1）法律關系不同。勞務資質適用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行業法規，主要是發包方和承包方的法律關系；而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。

（2）員工管理關系不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

（3）勞務分包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務分包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

（4）違法的后果不同。勞務分包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。