1、資質并非越多越好。
申請資格時，企業需要在財物、人員、成績等方面滿足資質規范的要求。對于滿足資質規范要求的企業，是要支付本錢的。而且，保護資質的后期，也是需要一定成本的。
因此，企業并非是申請資格越多越好，而是以夠用為準則。企業需要根據自己的經營情況，申請相應的資質。誠然，企業也應具有必然的遠見，對于不久的將來或許觸及的事務，也能提前申請相應的資格。
2、企業必須堅持合法經營，注重信譽。
隨著資質辦理準則的變化，企業的信譽在申辦、增項、升級換代等方面，其重要性將日益突出。假設企業有不合法經營行為，不僅可能導致已經具備的資質被撤銷，還可能導致將來辦理增項、升級等事宜。
3、企業要注重成績處理。
一般的低等級資格對成績沒有要求，但是，企業要想升級，高一級的資質一般會有成績方面的要求。而且，什么樣的成績單會被認可，準則也是有明確規定的。因此，企業在平時的工作中必然要注意有關成績的處理，注意成績的記載要滿足資質規范的要求。
4、企業需要動態辦理資質。
動態化處理，也就是說，需要的資質快一點，不需要的資質要快點收拾，因為到底要保護資質也是需要本錢。比如說，我們經常在城鄉建設部門的網站上看到一些企業自動注銷不需要的資質。當然，對于不必要的資格，企業也可以通過剝離的方式轉移。
5、根據收益本錢準則，安排資質辦理業務。
因企業經營計劃和計劃的不同，資質處理的混亂程度也不盡相同。比如一些勘測規劃施工一體化的企業，建筑資質會有很多，相應的建筑資質辦理作業也會很大，這樣的企業有必要配備專門的部份和專業人員來辦理。但是如果企業規劃不大，交易也比較單一，比方一個單純的施工企業，沒有必要裝備專門的部分，只需要資質辦理的專業人員也許就可以了。