1、提高企業新辦最低等級資質技術負責人和注冊建造師的要求。
登記人數雖少，但影響根本不大，重要的是業績，想一想你身邊的建筑師，查一查四庫一平臺，能有多少帶業績的，而且需要能查到，很難做到，以后帶著業績的建造師才有用，根據企業的實際情況，價格會漲得很高。
2、企業資質升級難度加大。
要乙升甲，資質標準第一條，納稅證明，且超過一千萬，對有實際業績，并且開特定金額的票據的企業，這樣做并不難，但在實際操作中，能充分開足的時候很少，甚至可能沒有完稅，這一點應該和稅務局溝通過，只要項目真實存在，一般都會交稅，從項目實際存在的情況來看，一般都會交稅，從項目的規模來看，應該與稅務局溝通過，只要項目真實存在，一般都會交稅，從稅額來看，項目大概規模也會增加。
3、加強對各類證書的控制。
住房和城鄉建設部逐步落實工程技術人員、工地管理人員、技工等證書聯網，電子證書化，方便管理，只在備案后才能使用，與現在的機制相比，企業成本增加，建筑行業的施工行業根本無法分清證書的真假，這一操作會導致證書價格上漲，不能滿足現行機制的要求。
4、社保聯網。
這項制度已開始推行，只要您將人才輸入申報資格系統，自動對比該人是否購買了社保，是否存在多地社保的情況，徹底避免人員掛證的情況出現，走向正規化。
5、各區域資質審批制度的更新，更加智能化。
或許之前還可以代替一些證書操作，后期也只能按照標準來執行，沒有左右的余地，企業只能按部就班執行，難度增大。