1.企業新辦資質。
近幾年來，這種方式比較流行，但最大的缺點是周期長，可能存在失敗的風險，經過公司注冊、人員配置、資質申報、公示后即可領取相應的資質，一般情況下，一套資質順利完成需要六個月，而中途稍有差距，你需要花更多的時間來完成。
2.通過子母公司的資產重組，分立、吸收、合并。
這種方式常用于高級資質，低級成本高。前提是子公司的股權控股關系，然后允許將所需資質剝離給子公司，相當于將所需資質直接轉移到目標公司，從而節省時間，流程復雜，需要專業人士操作。
3.收購符合要求的現成建筑公司。
在目前的市場上，很多老板自己的公司不想經營，想轉讓，可以直接收購；此外，專門從事資質代理的公司也會生產一些常見的施工公司，審批資質，等待需要的老板，通過各種變更直接獲得控股權。目前，這種方法比較流程，解決了時間戰線長的問題。