1、資質并非是越多越好
申辦資質，企業需要在財物、人員、成績等方面滿意資質規范的要求。企業為了滿意資質規范要求，是要支付本錢的。并且，后期保護資質，也是需要必定的本錢的。
因而，企業絕不是申辦的資質越多越好，而是以夠用為準則。企業需要依據自己的運營事務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具有必定的前瞻性，對不遠的將來或許觸及到的事務，也能夠提早申辦相應的資質。
       2、企業有必要堅持合法運營、注重信譽
跟著資質辦理準則的變革，企業的信譽在資質申辦、增項、升級中，將會變得越來越重要。企業假如有不合法運營的行為，不光或許導致現已具有的資質被撤消，還或許導致將來辦理增項、升級失利。
       3、企業有必要注重成績辦理
一般低等級的資質是沒有成績要求的，可是，企業要想升級，高一級的資質一般都會有成績方面的要求。并且，什么樣的成績記載會被認可，準則都是有明晰規則的。因而，企業在平時必定要留意關于成績的辦理，留意成績的記載要滿意資質規范的要求。
       4、企業有必要動態辦理資質
動態辦理，也便是說，需要的資質趕快辦，不需要的資質要趕快收拾，由于究竟保護資質也是需要本錢的。比方，咱們經常在城鄉建造部的網站上看到有些企業自動注銷不需要的資質。當然，關于不需要的資質，企業還能夠經過剝離的方法轉讓出去。
      5、依據收益本錢準則、安排資質辦理作業
企業由于運營規劃和規劃的不同，資質辦理的雜亂程度也不一樣。比方有些勘測規劃施工一體化的歸納性企業，建筑資質會有許多，相應的建筑資質代辦的作業量也會很大，這樣的企業是有必要裝備專門的部分和專業人員擔任資質辦理作業的。但假如企業規劃不大，事務也比較單一，比方單純的施工企業，就沒必要裝備專門的部分，只需要裝備資質辦理的專業人員或許就行了。