隨著大眾創業、萬眾創新的蓬勃發展，全國范圍內掀起了一股創業創新的熱潮，很多在職人員也開始躍躍欲試，甚至辭掉工作去追逐自己的創業夢。前段時間，百度一高管因離職開辦多家企業，被百度公司索賠260萬元的消息引起了不少網友們的熱議，今天咕咕狗就要借此提醒廣大創業者們，離職注冊公司前需要注意競業限制。

      什么是競業限制？根據我國《公司法》，競業限制是公司為維護自身利益而確立的一種禁止制度，知悉公司商業秘密或者其他對公司經營有重大影響的員工，在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的公司任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。說簡單點就是，離職員工注冊公司時，其經營項目一般不能原公司有競爭業務關系。

      我們來了解一下“百度前高管創業被罰百萬”事件的經過：當事人林某是百度地圖的高管之一，掌握著高精地圖和無人車研發的核心技術。去年3月，林某從百度公司離職，按照任職期間簽署的《競業限制協議》，林某在一年內不能從事與百度公司及關聯公司相競爭的業務，而百度公司則支付林某月工資的50%競業限制補償金。去年4月到10月，百度公司先后支付林某89萬余元的補償金，但不久后就發現，林某已經注冊了多家公司，均進行高精地圖項目開發，遂提起勞動爭議仲裁。調解不成后，雙方向上海市第一中級人民法院提起訴訟。

      林某認為，其名下“海林上海公司”未實際經營、未生產產品，經營范圍里的“人工智能”也不一定就涵蓋高精地圖業務，因此不足以認定其與百度存在競爭關系。但法院審理后認為，工商登記信息顯示海林上海公司登記的經營范圍與百度公司有重合，且該公司在各個招聘網上的介紹均使用了“實時的高精地圖服務”、“創始人來自百度核心業務高管”等字樣，因此可以認定存在競爭關系。最后，法院判定林某離職注冊公司的行為違反了《競業限制協議》，需返還百度公司全部競業限制補償金，并酌情判決其支付競業限制違約金260萬元。

      從上述案例可知，競業限制也是創業者注冊公司，擔任法定代表人的限制性條件之一，主要是為了預防和解決存在競爭關系的同行業公司“挖墻腳”，讓高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。公司的高級管理人員如經理、財務負責人、董事會秘書以及高級技術人員一般都會簽署《競業限制協議》，競業限制的經濟補償標準、數額由當事人雙方共同約定，如一方違反協議，另一方可提起勞動爭議仲裁，甚至訴至法院。

      因此，在職員工若是想要離職創業，建議先跟任職公司商量，征得同意。已簽署《競業限制協議》的員工在離職注冊公司時，還要注意選好公司的經營方向，不要損害原公司的利益。以上就是咕咕狗今天的科普了，若您還想了解更多注冊公司相關知識，盡可咨詢咕咕狗，我們可為廣大經營者提供一站式企業服務。