近日，從人社部門獲悉，原定于2019年1月1日起，全部養老保險征收職能移交稅務部門。日前，該項工作部署已經改為從2019年1月1日起，除機關事業單位養老保險和城鄉居民養老保險征收先行移交至稅務部門管理外，企業養老保險征收職能目前將暫緩移交，留待有關配套政策和制度完善后，再行移交。這對大部分承擔稅費能力有限的中小微企業來說無疑是好消息。

         此前，社保費由人社部門征收時，由于人社部門本身并非專業的征收機構，自身征管力量比較薄弱，因而有些情況漏”。養老保險改由稅務部門負責征收的消息出來后，一度引發不少中小微企業及民營企業的擔憂。由于稅務部門掌握工資數據，征管能力強，執法力量足，于是很多以前沒按照實際工資繳納社保的企業開始擔心，明年社保負擔將會加重，同時此前的社保費將面臨追繳。

         《社保法》第十二條明確規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶“，而實際上，記入基本養老保險統籌基金的占了大頭，而職工個人賬戶上的養老金，也是“看得見摸不著”，因此不僅企業對這一塊不感興趣，員工個人也覺得能少繳，就少繳。此前許多小微企業甚至大型民營企業的社保費繳納標準，都是按照當地社會平均工資的60%這一最低標準來進行申報繳費，久而久之，已經成為了許多地方的一個“潛規則”。一旦按照有關規定改變征收標準，改為按照實際工資的標準進行征收，則意味著這些小微企業和民營企業的社保支出將起碼翻倍！這一變化，對于許多中小微企業來說，幾乎是無法承受的，結果無非三條，要么裁員、要么降工資，要么倒閉。

          許多中小微企業普遍擔憂，從明年起，社保繳費開支將大幅增加，加之經濟大環境預期不好，這些額外的經濟負擔產生的多米諾骨牌效應，將導致大部分中小微民營企業無法繼續經營，因此，有的企業縮減了招聘計劃，甚至提前做出了一些裁員的舉動，做好“過冬”的準備。針對這一局面，國家此前專門召開國務院常務會議，強調要按照國務院明確的“總體上不增加企業負擔”的已定部署，在機構改革中確保社保費現有征收政策穩定。根據這一指示精神，人社部等四部委下發緊急文件，提出三點要求：

           一、進行社會保險費征管職責劃轉改革的地方，要加強部門協調配合，建立部門間常態化信息共享和對賬機制。遵循弄清接好歷史欠費賬目，不自行組織開展清欠工作的原則，穩妥處理好歷史欠費問題，確保平穩有序實施征管職責劃轉。

           二、已負責征收社會保險費的各級稅務機關，在社保征收機構改革到位前，要一律保持現有征收政策不變，不得自行組織開展以前年度的欠費清查，確保征管有序，工作平穩。

           三、組織開展督導檢查，對違反規定的依法依規堅決糾正和嚴肅查處。

           以上政策的出臺，不僅為廣大企業留下了一段適應新征管政策要求的緩沖期，同時也為企業社保征收標準合理下調的法律程序，留下了更多時間。雖然在一定程度上為這些處于發展初期的中小微企業吃上了定心丸，卻沒有從根本的法律層面打消企業的顧慮。因此，下一階段，對社保法進行適當修改，同時合理降低相關費率，成為必然選擇。在此期間，企業養老保險征收職能暫緩移交稅務部門，無疑是一個利國利民利企的明智選擇。

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